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SPRINT PRÓXIMO CICLO EXECUTIVO
Seu último cargo explica
de onde você vem.
Não necessariamente explica
para onde você pode ir.
Processo individual de 14 dias para executivos seniores de tecnologia e transformação que precisam traduzir uma longa trajetória em posicionamento claro para o próximo ciclo.
Conversa individual de 20 minutos para avaliar se a Sprint faz sentido para o seu momento.
O QUE É A SPRINT
Um processo curto, individual
e estratégico para transformar
trajetória em direção.
Em 14 dias, trabalhamos juntas para sair de uma narrativa centrada no histórico profissional e construir uma leitura clara do valor acumulado, do próximo ciclo que faz sentido e da forma como você quer se apresentar ao mercado.
14
Dias
3
Encontros
90
Min Cada
Exercícios entre as sessões · aplicação prática imediata · condução individual
O PONTO DE VIRADA
Você saiu da empresa.
Sua autoridade não saiu com você.
Depois de muitos anos de carreira, o problema raramente é falta de experiência. Eleaparece quando tudo o que foi construído continua sendo apresentado apenas pelocargo anterior, pelas empresas ou por uma sequência de entregas.
01
02
03
04
Como explicar quem sou profissionalmente
agora?
O que da minha trajetória continua relevante?
Que lugar quero ocupar daqui para frente?
Como falar da transição sem parecer que
busco apenas outro emprego?
Você não precisa começar de novo.
Precisa fazer o mercado enxergar o que sua trajetória construiu e onde esse valor pode atuar agora.
O QUE VOCÊ CONSTRÓI
Clareza que se transforma em ativos.
01
Mapa do Próximo Ciclo
04
Narrativa da Transição
07
3 Territórios de Autoridade
02
Declaração de Posicionamento
05
Pitch Executivo · 60–90 segundos
08
Mapa de relacionamentos e
oportunidades
03
Narrativa Executiva
06
Direcionamento para LinkedIn
09
Plano de Ativação · 30 dias
COMO ACONTECE
Três encontros. Um movimento coerente.
PARA QUEM É
Para quem construiu muito -
e não quer apenas repetir o último cargo.
A Sprint faz sentido quando a pergunta já não é apenas ‘qual será meu próximo cargo?’, mas
‘que valor quero colocar em movimento agora?’
Profissionais com longa trajetória em tecnologia, transformação digital, SAP, programas complexos, PMO executivo, operações digitais, dados, inovação e áreas relacionadas - em transição ou redesenhando o próximo ciclo.
O QUE NÃO É
Não é outplacement, recolocação, headhunting ou promessa de emprego. Também não é revisão completa de currículo nem gestão contínua de LinkedIn.
